薛家良履职记小说免费阅读（薛家良的履职之路）

最佳答案薛家良的履职之路新人上任 薛家良是一名40岁的普通公务员，他经历过很多次的调整职位，直到这一年他被任命为某省政府副主任。对于他来说，这是一份重要的工作，也是他的第一次领导...

薛家良的履职之路

新人上任

薛家良是一名40岁的普通公务员，他经历过很多次的调整职位，直到这一年他被任命为某省政府副主任。对于他来说，这是一份重要的工作，也是他的第一次领导职位，因此他非常珍惜这个机会，兢兢业业地开始了他的新工作。

到任后不久，薛家良就开始与下属们频繁沟通，了解他们的工作情况。他发现，下属们的工作很多都是依照过去的经验和方法，对于新问题的破解缺少创新思维和方法论的支持。

转变思路

薛家良想要改变这种情况，他开始大力推进创新工作，先后组织了几次集中学习讨论活动，学习大量创新知识和方法，推行创新思维和方法论在工作中的使用。

同时，他还大力提倡员工的自我激励和团队合作精神，让他们从封闭的思维模式中走出来，寻找到新的解决问题的方法。一时间，整个团队气氛被极大地振奋起来。

机遇与挑战

在薛家良的改革推动下，一项创新大计划准备推向前。但在实施过程中，他发现团队合作中存在很多问题。许多人缺乏协调能力，事无巨细地争论着，互相间还经常产生了不信任的情绪。这时候，作为领导的他，必须迅速采取实际措施，带领团队迎接挑战。

于是薛家良采取了一种“管理沟通”方式，通过反思、“傲慢失误”和团队活动的形式，最终在细节处理上做到了比较顺利的衔接。

经过一段时间的艰辛努力，终于迎来了创新工作的春天，薛家良的履职之路也被人们深刻铭记。